Advokátní kancelář HAVEL & PARTNERS k 1. dubnu interně povýší celkem 19 právních i daňových odborníků. Na pozici counsel od dubna nově postupují Róbert Gašparovič, Irena Munzarová a Albert Tatra.

Dalších pět lidí se posouvá na pozici vedoucích advokátek nebo vedoucích advokátů. Jsou to Marta Fantová Argalášová, Pavla Korcová, Peter Košecký, Kamil Kovaříček a Ivona Zurynková Hladíková.

Tým seniorních advokátek a seniorních advokátů posilují Daša Aradská, Oliver Benda, Roman Dubeň, Lucia Gáťová, Tomáš Jansa, Ondřej Mocek Kaufmann, Andrea Mochorovská, Robert Nersesjan, Alena Šíchová a Filip Šperl.

V rámci daňového týmu postupuje na pozici daňové manažerky Adéla Skočíková.

„V době rychlého nástupu AI a proměny pracovního trhu i služeb professional services roste význam skutečně zkušených odborníků, kteří vedle špičkové expertizy přinášejí i schopnost kritického myšlení, vedení lidí a strategického rozhodování. Systematická podpora kolegů a kolegyň v růstu a jejich rozvoji je u nás v HAVEL & PARTNERS dlouhodobý proces, který považujeme za klíčový, a díky tomu dokážeme dlouhodobě úspěšně interně rozvíjet silnou základnu seniorních kolegů a budoucích lídrů,“ říká Jaroslav Havel, řídící partner kanceláře.

HAVEL & PARTNERS se opírá o stabilní tým seniorních právníků a dalších odborníků. Většina partnerů kanceláře se do vedoucích pozic dostala díky interním posunům. „Vedle technologických dovedností, jako jsou práce s AI nebo daty, nabývají aktuálně na významu i tzv. „hluboce lidské“ kompetence – kritické a analytické myšlení, schopnost řešit problémy, spolupráce, adaptabilita nebo leadership. Právě jejich kombinace se špičkovou odbornou expertizou je dnes klíčová pro udržení konkurenceschopnosti,“ dodává Jaroslav Havel.

Dosud oznamovala kancelář tradičně kariérní posuny se začátkem roku. Nově nyní přesunula interní povýšení na duben. Lépe tím navazuje na individuální hodnocení za předchozí rok, které v kanceláři každoročně probíhá v březnu.

„Změna nám umožňuje bezprostředně po hodnocení promítnout jeho výsledky do kariérního postupu kolegů a kolegyň. Zároveň tím posilujeme transparentnost celého procesu a vytváříme jasnější návaznost mezi hodnocením, individuálním výkonem a dalším směřováním či rozvojem našich odborných týmů. Kariérní růst dlouhodobě vnímáme jako klíčový nástroj pro kontinuální motivaci kolegů a stabilitu celého týmu,“ vysvětluje personální ředitelka Petra Rudová.

HAVEL & PARTNERS s kancelářemi v Praze, Bratislavě, Frankfurtu, Brně, Plzni, Olomouci a Ostravě je s týmem 400 právníků, daňových poradců a patentových zástupců, cca 260 advokátů a celkem 750 spolupracovníků největší nezávislou právnickou firmou ve střední Evropě. Již 12 let v řadě je také nejžádanějším zaměstnavatelem mezi právními kancelářemi dle ankety TOP Zaměstnavatelé.