Autoři: Dalibor Kovář, František Korbel, Petra Sochorová
Chceme vás informovat o plánované zásadní změně v českém pracovním právu, kterou iniciovalo samo Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR. Jde o dlouho očekávanou novelu zákoníku práce a souvisejících pracovněprávních předpisů.
Ačkoli je novela od 13. září 2022 v meziresortním připomínkovém řízení, po kterém může ještě před předložením do Poslanecké sněmovny ČR doznat změn, považujeme za důležité Vás o ní informovat. Pochází totiž přímo od gestora celé problematiky, který řadu aspektů pravděpodobně již detailně prodiskutoval se zástupci zaměstnanců a zaměstnavatelů, a proto by neměla narazit v legislativním procesu na zcela zásadní odpor. Celý legislativní proces budeme bedlivě sledovat a samozřejmě Vás budeme informovat o výsledném znění novely.
Níže shrnujeme klíčové body novely, které v mnoha případech zaměstnavatelům přinesou zvýšenou administrativní zátěž. Jistou útěchou může být snad jen zjednodušení elektronického podepisování a doručování důležitých pracovněprávních dokumentů, které odsouhlasí obě strany. Vedle dílčích úprav rodičovské dovolené a pružného uspořádání práce novela upravuje následující oblasti:
Novela přichází s úpravou práce na dálku, tj. práce z domova. Tu bude možné konat pouze na základě písemné dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ledaže jí zaměstnavatel nařídí v důsledku opatření orgánu veřejné moci, na nezbytně nutnou dobu, v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnance a za podmínky, že místo výkonu práce na dálku bude pro výkon práce způsobilé. Kdo bude posuzovat způsobilosti místa výkonu práce návrh neupravuje a lze tedy očekávat sporné situace.
Dohoda či písemné nařízení musí obsahovat (i) místo výkonu práce na dálku, (ii) způsob komunikace mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, způsob přidělování práce a její kontroly, (iii) rozsah konané práce na dálku a bližší podmínky pro rozvržení pracovní doby, (iv) způsob náhrady nákladů vzniklých při výkonu práce na dálku zaměstnavatelem, (v) dobu, na kterou se dohoda a (vi) otázky spojené s BOZP. Dohodu o práci z domova bude možné vypovědět z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou. Takto upravenou výpověď vnímáme jako problematickou, a to z důvodu nejistoty na obou stranách, na straně zaměstnavatele i zaměstnance.
Zaměstnavatel bude povinen hradit náklady spojené s výkonem práce na dálku, které vzniknou zaměstnanci, přičemž tyto náklady nesmějí být zahrnuty ve mzdě. Výše paušalizované náhrady na energie apod. musí činit alespoň 2,80 Kč/hod.
Aktuálně jsou pracovněprávní dokumenty podle zákoníku práce rozděleny na ty důležité (tzv. písemnosti podle § 334 zákoníku práce) a na ty ostatní. K elektronickému vzdálenému podepsání a doručování důležitých dokumentů je potřeba splnit relativně přísné podmínky, kvůli nimž se řada našich klientů rozhodla tyto dokumenty i nadále raději podepisovat a doručovat na papíře. Množina ostatních dokumentů dle zákoníku práce ale přísnými podmínkami svázaná není, jejich elektronické doručování a podepisování se řídí občanským zákoníkem a jejich digitalizace v praxi je proto velice jednoduchá.
Novela (konečně!) zužuje seznam důležitých dokumentů a posouvá je do liberálnějšího režimu ostatních dokumentů. Po účinnosti novely by pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti, dohodu o provedení práce a její změny či ukončení dohodou a dále např. dohodu o rozvázání pracovního poměru mělo být možné elektronicky podepsat tak jako většinu ostatních pracovněprávních dokumentů – tedy vlastně jakkoli. Úroveň elektronického podpisu stran, použité řešení ani jiné parametry podepisování nebudou hrát roli. Tyto dokumenty bude potřeba po podepsání pouze doručit na vlastní elektronickou adresu zaměstnance, kterou zaměstnanec pro tyto účely zaměstnavateli písemně sdělil. Nově se pro takto podepsanou pracovní smlouvu, DPP a DPČ počítá s právem zaměstnance od ní písemně odstoupit do 7 dnů ode dne doručení, avšak jen pokud zaměstnanec v době nezapočal s jejím plněním.
Je velmi mrzuté, že mzdový výměr, ideální adept na vynětí z přísných podmínek, v § 334 zákoníku práce zůstal a alespoň legislativně je stále jeho elektronické doručování a podepisování složitější. Předpokládáme, že jej po analýze možných rizik většina českých firem i přes to plně zdigitalizuje tak jako třeba pracovní smlouvy. Nespatřujeme jediný důvod, proč ministerstvo mzdový výměr ponechalo v „přísné“ kategorii.
Přísné podmínky stále počítají s oboustranným uznávaným elektronickým podpisem, pravděpodobně i v důsledku dlouhodobě neudržitelné a roztříštěné judikatury českých soudů, které často elektronické podpisy bez kvalifikovaného certifikátu ignorují a nesprávně takto podepsaná jednání označují za neplatná. Jednostranná ukončení pracovních smluv, DPP či DPČ, mzdové a platové výměry, ale i další v praxi zcela marginální dokumenty tedy bude v praxi i nadále složité plně digitalizovat. Alespoň že se na místo povinného potvrzení o doručení těchto písemností stanoví nově fikce doručení po 10 dnech „od dojití“ těchto dokumentů, která se rozšiřuje z datové schránky i na jakoukoli jinou elektronickou komunikaci.
Zaměstnavatel bude nově povinen informovat zaměstnance o určitých skutečnostech souvisejících s obsahem pracovního poměru do 7 dnů ode dne jeho vzniku, příp. o změnách jeho obsahu okamžitě. Nově bude zaměstnavatel rovněž povinen informovat o (i) trvání a podmínkách zkušební doby, (ii) postupu při rozvázání pracovního poměru a při neplatném rozvázání pracovního poměru, (iii) odborném rozvoji zaměstnance, (iv) rozsahu povinného odpočinku a o (v) orgánu sociálního zabezpečení, kterému se odvádí pojistné. Tato informační povinnost se dost často řeší již v pracovních smlouvách, vzorové pracovní smlouvy, případně samostatnou informaci, bude nutné v tomto ohledu upravit.
Podstatně se rozšíří informace zaměstnancům při vysílání do zemí EU.
Zaměstnanci budou muset být seznámení s týdenním rozvrhem pracovní doby, a to minimálně 1 týden před začátkem období, na které se vztahuje.
Zaměstnanci budou mít nově právo na dovolenou, pracovní volno při překážkách v práci na straně zaměstnavatele a příplatky za práci ve svátek, v noci, ve ztížením pracovním prostředí a o víkendu.
Rovněž budou moci zaměstnavatele písemně požádat o zaměstnání v pracovním poměru, na což jim zaměstnavatel bude povinen poskytnout odůvodněnou odpověď.
V případě dohody o pracovní činnosti se polovina stanovené týdenní pracovní dobu bude posuzovat za období 26 týdnů s tím, že pouze kolektivní smlouva může toto období prodloužit na 52 týdnů.
Naše kancelář se dlouhodobě snaží o modernizaci právního řádu a právního prostředí. Jsme členy ICT Unie, angažujeme se v projektech eGovernmentu a aktivně se podílíme na legislativě a činnosti pracovních skupin v oblasti eGovernmentu a na školení odborné veřejnosti i justice.
Týmy pracovního práva a technologického práva v HAVEL & PARTNERS poskytují právní podporu komplexním projektům přechodu personalistiky na elektronickou formu právního jednání, využití elektronické identifikace a paperless fungování organizací bez omezení jejich velikostí či oboru jejich činnosti.
Přijměte tímto naše pozvání na seminář Akademie HAVEL & PARTNERS s názvem Jak aktuálně digitalizovat HR, který se bude konat v pátek 2. prosince 2022 v prostorách naší kanceláře a bude dostupný i online. Bližší informace můžete získat a přihlášení na seminář můžete provést zde.
Největší česko-slovenská advokátní kancelář HAVEL & PARTNERS v I. pololetí roku 2022 dosáhla vynikajících hospodářských výsledků; obrat za čisté právní služby zaznamenal dvojciferný růst, když se meziročně zvýšil téměř o 13 %. Výjimečným tempem rostla zejména slovenská kancelář HAVEL & PARTNERS.
Obrat za čisté právní služby HAVEL & PARTNERS v prvním pololetí letošního roku činil 463 mil. Kč, což znamená ve srovnání s loňskou první polovinou roku nárůst o 12,7 %. Výborných výsledků dosáhla kancelář v obou zemích, zejména pak ve slovenské kanceláři, kde výnosy za čisté právní služby rostly o téměř 20 %.
„V prvním pololetí jsme letos rostli rychleji než v předchozích letech. Bylo to velmi dynamické období ovlivněné událostmi na Ukrajině nebo ekonomickými změnami, zejména vysokou inflací a situací na trhu s energiemi,“ komentuje výsledky řídící partner Jaroslav Havel a pokračuje: „I v této době jsme prokázali, že jsme pro naše klienty spolehlivým partnerem, který je za všech okolností schopen jim poskytnout špičkové právní i daňové poradenství a pomoci jim v jakékoli situaci, včetně těch krizových. A také díky maximálnímu nasazení všech kolegů napříč kanceláří v České republice i na Slovensku jsme tak obratově rostli i během tohoto složitého období.“
Výnosy kanceláře HAVEL & PARTNERS nepřetržitě rostou od vzniku kanceláře v roce 2001. K vynikajícím ekonomickým výsledkům přispívá zejména poradenství předním českým, slovenským i mezinárodním společnostem a českým a slovenským podnikatelům v oblastech fúzí a akvizic, daňového poradenství, rodinného práva a služeb privátním klientům, v oblastech nemovitostí a stavebnictví, venture kapitálu či private equity, veřejného sektoru nebo služeb skupiny specializované na restrukturalizace, insolvence či soudní spory.
Hospodářské výnosy podporuje také mezinárodní spolupráce HAVEL & PARTNERS se zahraničními právnickými firmami, které kancelář stále častěji zapojují do rozsáhlých komplexních mezinárodních projektů a přeshraničních transakcí.
Zdroj: iProsperita.cz
HAVEL & PARTNERS představuje ve spolupráci s technologickým partnerem Artinii platformu Certoo, snadné a rychlé online řešení pro ochranu autorských práv, které má ambici usnadnit ochranu duševního vlastnictví po celém světě. Jedná se o jednoduchý nástroj, díky kterému si rychle zajistíte potvrzení o existenci jakéhokoli dokumentu, a získáte tak nezpochybnitelný důkaz u soudu.
Málokdo si v Česku uvědomuje, že duševní vlastnictví si může a měl by chránit – od jednoduchého náčrtu přes melodii, psaný text či důležité obchodní plány. „Vnímali jsme mezeru na trhu a přišli jsme s nápadem projektu Certoo, který dokáže autorům – podobně jako notáři – osvědčit, že v daný čas autorským dílem disponovali. Toto moderní řešení na bázi blockchainu zabere doslova pár vteřin a nákladově se pohybujeme v řádu desetikorun,“ přibližuje fungování platformy právní expert na duševní vlastnictví Ivan Rámeš.
Certoo funguje jako online nástroj, kam uživatel nejprve nahraje soubor s dílem v jakékoliv digitální podobě – články, smlouvy, fotografie – cokoliv, o čem potřebuje mít důkaz, že ve chvíli nahrání na Certoo vlastnil. „Certoo soubory zašifruje a uloží jejich digitální záznam v podobě zašifrovaného kódu na blockchain. Autor pak získá unikátní certifikát, že byl v danou chvíli vlastníkem souboru,“ dodává Ivan Rámeš.
Nový nástroj tak umožňuje ověření autorství bez nutnosti zásahu centrální autority. Nabízí nejenom zkrácení doby celého procesu, ale reaguje i na skutečnost, že právní systémy často neumožňují autorská díla ochránit registrací do veřejného rejstříku. Pak se autor může u soudu snadno dostat do tzv. důkazní nouze, když není schopen prokázat své autorství. Certoo takovým problémům dokáže efektivně předcházet, navíc bez nutnosti notářského zápisu s vyššími časovými i finančními náklady.
Certoo chrání vlastnictví nahraných dokumentů pomocí nevyvratitelného blockchain časového razítka a certifikátu o vlastnictví, které mohou sloužit jako platné důkazy u soudu. Jednoduše si vytvoříte svůj účet, získáte tak přístup ke svému soukromému úložišti a nahrajete jakýkoli soubor nebo složku, jež chcete chránit. Certoo soubory zašifruje a uloží jejich digitální záznam v podobě zašifrovaného kódu neboli hashe na blockchain. Blockchain je technologie založená na zápisu informací do jednotlivých datových bloků (block), jež jsou vzájemně zřetězeny (chain). „Jednotlivé zápisy na sebe matematicky navazují jako řetěz bloků, takže je nelze dodatečně měnit. Co se jednou zapíše do blockchainu, to již nelze vzít zpět. Proto je Certoo tak spolehlivé a nahrání na něj obstojí jako spolehlivý důkaz,“ přibližuje Vít Krajíček, spoluzakladatel Artinii.
Největší česko-slovenská advokátní kancelář HAVEL & PARTNERS posiluje svůj tým. Na pozici counsel nastoupila na Slovensku Petra Čorba Stark, která se v bratislavské kanceláři zapojila do týmu pro oblast M&A a korporátního práva. Na pozici senior advokáta v pražské kanceláři nově působí Matěj Potměšil. Jeho specializací je obchodní právo, právo nemovitostí a stavebnictví a poradenství startupovým společnostem. Tým odborníků na oblast fúzí, akvizic a korporátního práva pak rozšířil v Praze také senior advokát Pavel Ondrák.
„Díky neustálému navyšování personálních kapacit jsme schopni maximálně pokrýt rostoucí nároky a očekávání ze strany našich klientů,“ vysvětluje řídící partner kanceláře Jaroslav Havel. „Jsem rád, že se nám na seniorní pozice podařilo získat další tři výrazné a zkušené profesionály, kteří se navíc v rámci své praxe z velké části zaměřují na nejdůležitější segmenty našich služeb – komplexní poradenství v oblasti fúzí a akvizic, obchodního práva či nemovitostí,“ dodává.
Petra Čorba Stark se specializuje na akvizice a prodeje společností, zúčastnila se řady transakcí v odvětvích telekomunikací, dopravy, energetiky, výroby a private equity. V oblasti korporátního práva se zaměřuje na reorganizace a přeměny obchodních společností a otázky corporate governance. A je rovněž odbornicí na poradenství související s kapitálovými trhy. Své více než dvacetileté zkušenosti získávala ve významných advokátních kancelářích, přičemž posledních pět let vedla korporátní tým mezinárodní advokátní kanceláře na Slovensku. Prestižní mezinárodní ratingová agentura Legal 500 řadí Petru mezi nejlepší právničky, když ji ocenila díky jejím zkušenostem jako partnerku nové generace pro oblast obchodního práva, fúzí a akvizic a korporátního práva.
Matěj Potměšil se věnuje obchodnímu, nemovitostnímu a stavebnímu právu. Je také odborníkem na poradenství startupovým projektům, klientům asistuje s vhodným nastavením pravidel mezi investory a zakladateli nebo vytvořením právního rámce pro činnost startupu jako takového. Před příchodem do kanceláře pracoval Matěj v advokátních kancelářích specializovaných na výše uvedené oblasti, kde poskytoval poradenství řadě významných klientů působících na českém i mezinárodním trhu.
Pavel Ondrák se věnuje především fúzím a akvizicím, korporátnímu a obchodnímu právu a právu veřejných zakázek, kdy se zúčastnil celé řady významných transakcí a projektů, zejména v oblasti telekomunikací a průmyslu. Kromě toho se během své praxe podílel i na zastupování významných klientů ve sporech v oblastech obchodního práva, ochranných známek či restitucí. V souvislosti se zadáváním veřejných zakázek a koncesí se specializuje především na zastupování dodavatelů, přičemž mimo jiné poskytoval právní služby v rámci jedné z historicky největších veřejných zakázek v ČR, včetně zastupování klientů před Úřadem pro ochranu hospodářské soutěže a v navazujících řízeních. Před nástupem do HAVEL & PARTNERS pracoval několik let v přední české advokátní kanceláři.
Na pozici counsel přišel do HAVEL & PARTNERS Jaroslav Baier, právník s dlouholetou zkušeností z oblastí venture kapitálu a private equity, který významně posílí tým největší česko-slovenské advokátní kanceláře zaměřený na tyto oblasti. Jaroslav se specializuje na investice do startupů a (bio)technologických společností, a dále také na akvizice (včetně distressed assets), vytváření joint-venture struktur, přeměny a restrukturalizace společností i podniků.
„Jaroslav k nám do kanceláře přináší své výjimečné know-how z private equity a venture kapitálového trhu. Nejen, že se jako právník této oblasti intenzivně věnuje již řadu let, ale navíc je sám také zakladatelem startupu. Náš tým na private equity a venture kapitál, který je největší na českém a slovenském trhu, tak posiluje především o poradenstvím start-upům. Jejich potřebám Jaroslav výborně rozumí. Dokáže kombinovat své mimořádné právní znalosti a podnikatelské a manažerské zkušenosti, a umí tak start-upům pomoci dosáhnout jejich cílů,“ říká řídící partner Jaroslav Havel.
Jaroslav Baier má rovněž rozsáhlé zkušenosti s vytvářením motivačních schémat pro top management a klíčové zaměstnance startupů (ESOP), s vytvářením holdingových struktur v zahraničí a s poradenstvím při zahraniční expanzi českých společností. V současné době řídí expanzi dvou českých startupů do EU a dále do světa. Aktivně se zapojuje do místní venture kapitálové komunity – pro startupy a jejich investory pravidelně přednáší, píše blog a účastní se různých akcí v oboru.
Věnuje se také akvizicím a prodejům problémových aktiv (distressed assets). V minulosti se například podílel na restrukturalizaci jedné z nejvýznamnějších strojírenských skupin v ČR nebo před-akviziční restrukturalizaci a následném prodeji předního českého výrobce letadel.
Jaroslav Baier má dvanáctiletou praxi v oboru. Před příchodem do advokátní kanceláře HAVEL & PARTNERS pracoval pro českou butikovou kancelář zaměřenou na M&A a poskytoval transakční poradenství, mimo jiné, skupině Penta. Pracoval rovněž 6 let v české pobočce mezinárodní advokátní kanceláře Allen & Overy.
Advokátní kancelář HAVEL & PARTNERS poskytovala právní poradenství Czechoslovak Capital Partners (CSCP) jako největšímu věřiteli společnosti MERKO CZ, která je tradičním výrobcem betonáren a dalších příslušenství pro výrobu betonu, v rámci její insolvenční reorganizace. Insolvenční soud vzal na vědomí splnění podstatných částí reorganizačního plánu dlužníka, a tím reorganizace úspěšně skončila.
Právní služby zahrnovaly poradenství při odkupu úvěrové pohledávky od financující banky a podporu reorganizačního procesu, který zahrnoval konverzi pohledávky do základního kapitálu (debt/equity swap) a také vydání nemovitých aktiv CSCP jako zajištěnému věřiteli, jejich následný prodej nemovitostnímu investorovi a zpětný pronájem společnosti MERKO.
CSCP od svého založení v roce 2012 investovala v rámci regionu České a Slovenské republiky více než 3 mld. Kč do celého spektra projektů včetně investic do aktiv s právními a jinými vadami, nemovitostí komerčního (včetně logistiky) i rezidenčního charakteru, developerských projektů, soudních sporů, financování podnikatelských subjektů a dalších typů aktiv.
Advokátní kancelář HAVEL & PARTNERS zastupovala realitní skupinu European Housing Services (EHS), která investovala do jedné z největších realitních společností na českém trhu M&M Reality. Vzniká tak realitní skupina evropského významu, která chce do svého rozvoje v následujících letech investovat více než tři miliardy korun.
Za kancelář poskytli komplexní právní poradenství klientovi Petr Dohnal, partner odpovědný za oblast fúzí a akvizic, advokát Josef Bouchal a právní asistent Filip Pavlík.
Jakmile bude transakce odsouhlasena ze strany ÚOHS, nebrání již ničemu, aby se skupina EHS stala vlastníkem 50procentního podílu ve společnosti M&M Reality a celková investice překročila hodnotu miliardy korun. Cílem skupiny je přitom dále posilovat pozici na domácím trhu a stát se rovněž silným hráčem ve střední Evropě; momentálně se připravuje na vstup do Německa a Rakouska.
Skupina EHS, pod kterou spadají například realitní kancelář MAXIMA REALITY, server Bezrealitky v ČR i SR nebo třeba Český nemovitostní trust, letos už investovala také do realitních auditorů NEMO Report nebo do start-upu Ownest, který poskytuje model rent to own, díky němuž mohou klienti bydlet v nájmu ve vlastní nemovitosti, ovšem s hypotékou odloženou až na pět let. I u těchto dvou transakcí zajišťovala právní služby pro skupinu EHS advokátní kancelář HAVEL & PARTNERS.
Odborníci na fúze a akvizice z advokátní kanceláře HAVEL & PARTNERS se podíleli na významné mezinárodní poradenské transakci. Jednalo se o prodej divize Global Mobility Tax and Immigration Services společnosti PricewaterhouseCoopers (PwC) fondům spojeným se společností Clayton, Dubilier & Rice.
V důsledku akvizice vznikla společnost Vialto Partners, přední nezávislý poskytovatel služeb podporujících přeshraniční mobilitu zaměstnanců.
Ve spolupráci s Linklaters LLP se sídlem v Londýně zajišťovali specialisté HAVEL & PARTNERS na fúze a akvizice – partner Jan Koval a vedoucí advokátka Silvie Király – komplexní právní služby pro PwC v souvislosti s transakcí v České republice, a to včetně souvisejících daňových a pracovněprávních aspektů.
Společnost Vialto Partners má padesátiletou historii, pomáhá klientům řídit globální mobilitu talentů. V nové společnosti bude téměř 6 000 odborníků v oblasti imigrace, daní, lidských zdrojů a technologií poskytovat klientům výjimečný rozsah služeb a odborné znalosti v rámci podpory komplexních výzev v oblasti mobility.
Naši kancelář založila v roce 2001 pětice mladých právníků a dnes je nás přes 500.
Patříme mezi ekonomicky nejsilnější firmy na českém a slovenském trhu a poskytujeme komplexní právní a daňový servis pro váš byznys s vysokou přidanou hodnotou. Každoročně rosteme obratově, počtem právníků i rozsahem služeb. Máme týmy pro každou oblast práva i podnikání a spolupracujeme s nejlepšími kancelářemi po celém světě.
Jsme HAVEL & PARTNERS. A víme, že úspěch spojuje.
Advokátní kancelář HAVEL & PARTNERS poskytla komplexní právní asistenci akciové společnosti IF Invest EAST při nákupu 100% podílu ve společnosti Ostrava Airport Multimodal Park, která v současnosti dokončuje v Ostravě Mošnově výstavbu terminálu kombinované dopravy.
Právní služby za kancelář HAVEL & PARTNERS zajišťovali partner Petr Dohnal a advokát Josef Bouchal, kteří poskytli poradenství v oblasti M&A a koordinovali celou transakci. Další odborníci kanceláře vedoucí advokát Štěpán Černý a právní expert Jakub Jireš měli na starosti vyjednávání o bankovním financování a související poradenství v oblasti nemovitostního práva řešili senior advokát Adam Karban a koncipient Patrik Chrást.
Nový terminál kombinované dopravy významně přispěje k přesunu nákladní dopravy ze silnice na železnici a naopak. Ve spojení se skladovací a výrobní kapacitou v průmyslové zóně Mošnov navíc zefektivní logistické procesy, omezí dopady na životní prostředí a umožní další rozvoj aktivit v Moravskoslezském kraji. Výstavbu se podařilo uskutečnit v době, kdy roste oblast e-commerce i celosvětový význam provázanosti logistiky a industriálních parků.
„Projekt kombinované dopravy na bývalém vojenském brownfieldu se realizuje po dvanácti letech vyjednávání a příprav. Od nově vybudovaného terminálu s propojením železniční, silniční a letecké dopravy očekávám, že bude významnou tepnou ekonomiky našeho regionu, ale zároveň výrazně přispěje k využití a následnému rozvoji ostravského letiště,“ uvedl primátor Ostravy Tomáš Macura.
HAVEL & PARTNERS navazuje na řadu svých aktivit v oblasti ESG a je první advokátní kanceláří na českém trhu, která se připojila k iniciativě United Nations Global Compact. Ta sdružuje celkem 15 tisíc společností a další 4 tisíce nepodnikatelských subjektů z více než 160 zemí, které se zavázaly k budování udržitelné budoucnosti.
Projekt United Nations Global Compact patří k nejvýznamnějším mezinárodním platformám, které se zasazují o dodržování zásad udržitelnosti a rovnosti v oblastech lidských práv, práce, životního prostředí a boje s korupcí. Opírá se přitom o deset principů, jež považuje za základní stavební kameny pro svou misi dosáhnout změny na globálním trhu směrem k lepším ekonomickým a sociálním podmínkám, efektivnější mezinárodní spolupráci, míru a rozvoji.
K uvedeným principům se přihlásila také HAVEL & PARTNERS, která coby lídr česko-slovenského právního trhu vnímá udržitelnost jako jedno z klíčových témat současnosti a zároveň jako výzvu i příležitost pro klienty, kterým v této souvislosti poskytuje odborné poradenství.
„Tato témata intenzivně řešíme nejen s našimi klienty, ale zároveň i uvnitř kanceláře. V HAVEL & PARTNERS si plně uvědomujeme, že je nezbytné aktivně přispět k udržitelnému fungování, rovnosti či boji proti korupci. Proto jsme se také připojili k projektu OSN, jenž se zasazuje o dodržování zásad, které patří mezi naše firemní hodnoty a jsou dlouhodobě nedílnou součástí naší firemní kultury,“ říká partnerka kanceláře Veronika Dvořáková.
HAVEL & PARTNERS je také zakládajícím členem platformy s názvem Climate & Sustainable Leaders Czech Republic, která podporuje snižování uhlíkové stopy v České republice a motivuje české firmy ke startu aktivit, jež budou přispívat k jejich přechodu na udržitelné modely fungování.
Autoři: Josef Žaloudek, Kateřina Havlínová
Generální finanční ředitelství ČR zveřejnilo 11. 7. 2022 tiskovou zprávu s informací, že je prováděna cílená kontrolní akce za účelem prověření zdaňování příjmů z kryptoměn. Aktuálně jsou prověřovány rozdíly mezi informacemi o příjmech, které finanční správa dostala od třetích osob, a příjmy, které byly správcům daně přiznány v letech 2019 a 2020 samotnými poplatníky.
U fyzických i právnických osob byly tímto odhaleny rozdíly v řádu stovek milionů korun. Informace správce daně zjišťuje nejen prostřednictvím zahraničních daňových správ, ale i z odhalení při kontrolách u jiných poplatníků, např. o formách kolektivního investování, kdy jednotliví investoři / poplatníci získávají příjmy následně převodem na své bankovní účty.
Finanční správa také sděluje, že se na transakce s kryptoměnami a zdanění příjmů z nich bude v rámci své kontrolní činnosti zaměřovat i nadále, a to nejen u obchodníků s kryptoměnami, ale svůj zájem zacílí i na kryptoburzy, kryptosměnárny, „těžaře“ i další subjekty, jejichž služby mohou být vázány na využití kryptoměn.
V případě, že máte jakékoliv nejasnosti či pochybnosti ohledně zdaňování kryptoměn ve vaší situaci, včetně zájmu o prověření správnosti zdanění vašich příjmů z kryptoměn z minulých let, kdy úroky z prodlení vzhledem k významnému nárůstu repo sazby ČNB mohou dosáhnout značné výše, neváhejte nás kontaktovat pro bližší posouzení.
Radka Rainová
